Jour férié – Admissibilité au temps supplémentaire (Colombie-Britannique)
Dans la province de la Colombie-Britannique, les employés doivent répondre à des critères d’admissibilité précis pour recevoir du temps supplémentaire (TS) lors d’un jour férié.
TimeWellScheduled effectue automatiquement ce suivi et met clairement en évidence l’admissibilité des employés directement dans l’horaire.
Comprendre la règle
Pour être admissible au temps supplémentaire lors d’un jour férié en C.-B., un employé doit remplir les deux conditions suivantes :
- Être employé depuis au moins 30 jours civils avant le jour férié
- Avoir travaillé au moins 15 des 30 derniers jours avant le jour férié
Si un employé ne remplit PAS les DEUX conditions :
- ❌ N’est PAS admissible aux heures fériées accumulées
- ❌ Ne reçoit PAS de temps supplémentaire pour avoir travaillé le jour férié
Comment vérifier l’admissibilité
Vous pouvez consulter l’admissibilité dans le rapport Heures fériées accumulées.
À vérifier :
- Employé durant les 30 derniers jours → doit être valide (vert)
- A travaillé 15 jours sur 30 → doit être valide (vert)
Les deux colonnes doivent être vertes pour que l’employé soit admissible.
Affichage dans l’horaire
Dans la page d’horaire, TimeWellScheduled met en évidence les employés qui ne sont pas encore admissibles.
- Une étiquette rouge s’affichera :
« N’EST PAS ADMISSIBLE AU TS FÉRIÉ »
Cette information est affichée avant le jour férié afin d’aider les gestionnaires à prendre des décisions éclairées en matière de planification.
Pourquoi l’étiquette peut disparaître
À mesure que le jour férié approche :
- L’employé peut atteindre 30 jours d’emploi
- L’employé peut accumuler 15 jours travaillés
Une fois les deux conditions remplies :
- ✅ L’étiquette d’avertissement est automatiquement retirée
- ✅ L’employé devient admissible au TS férié
Points clés à retenir
- L’admissibilité est dynamique et mise à jour quotidiennement
- Un employé peut ne pas être admissible aujourd’hui, mais le devenir d’ici le jour férié
- L’avertissement dans l’horaire aide à éviter des coûts de paie imprévus