Nouvelles

Nous avons ajouté une nouvelle option de planification très performante : la copie intelligente de la semaine dernière. Au lieu de simplement copier les quarts de travail vers l’avant, la copie intelligente examine intelligemment les disponibilités et les absences...

Répliquer les paramètres de régularisations pour tous les employés Vous pouvez désormais reprendre une configuration de régularisations existante (congés, congés maladie, congés payés, etc.) et répliquer exactement ces paramètres pour d’autres employés. Plus besoin de...

Fonctionnement avant la modification : Dans la fenêtre d'alerte et l'e-mail envoyés lors de la publication d'un planning, aucune information n'est affichée concernant un dépassement du budget (heures ou salaires). Fonctionnement actuel : Dans la fenêtre d'alerte et...

Fonctionnement actuel : Les primes de quart sont calculées selon le quart et ne peuvent pas être modifiées. Fonctionnement après cette modification : Lorsque vous modifiez la paie, vous pourrez définir manuellement la prime de quart selon la valeur de votre...

Fonctionnement avant la modification : Il n'y avait aucune colonne affichant les détails du cumul. Fonctionnement actuel : Lorsque vous générez le rapport, le montant (heures ou %), le type et la fréquence s'affichent.

Conformément à la loi de la Saskatchewan, les heures supplémentaires commencent à 32 h (au lieu de 40 h) lors d'une semaine comportant un jour férié.

Lorsqu'une notification arrive (par ex. 5 min de retard au poinçon de sortie), cliquer dessus ouvre la messagerie pour permettre une lecture complète. Correction : Le clic sur la notification charge désormais le message complet dans la section Messages.

Ajout de la fonctionnalité QUI TRAVAILLE pour les gestionnaires, afin qu'ils puissent voir, comme sur la version de bureau, qui est actuellement en poste, en retard, etc.

Lors de la visualisation de plusieurs départements, il est utile de pouvoir identifier facilement le département principal de l'employé. Ajout d'un petit carré de couleur correspondant au département principal de l'employé sous sa photo.

Possibilité de définir un nombre maximal d'heures pour un cumul — une fois ce plafond atteint, le cumul d'heures cesse.